Var beredd på ”STAR” om du söker jobb i England eller USA

Beteendebaserade eller kompetensbaserade intervjuer tycks bli allt vanligare vid rekrytering, åtminstone i England och USA. Intervjuteknikens syfte är att få konkret information om hur kandidaten faktiskt skulle bete sig i jobbet.

Under intervjun ombeds kandidaten att beskriva en utmanande situation, eller ett sammanhang där han eller hon uppvisade en viss förmåga, till exempel beslutsamhet, mod eller integritet, och hur han eller hon agerade. Ofta använder man sig av STAR-modellen (situation, task, action, result), där kandidaten i tur och ordning ombeds beskriva varje steg. Kruxet för den som söker jobb i England eller USA är att man på sina håll mer eller mindre förväntar sig att kandidaten känner till intervjutekniken. Det finns därmed en risk att som ovetandes framstå som osäker eller oförberedd.

/Annika Lagerhorn

Annonser

Personaldagen 2011 – nu kan rapporten laddas ner

Tidigare i våras deltog jag i planeringen och genomförandet av Personaldagen 2011, en konferens i regi av Sveriges HR Förening och Talentum HR. I samband med Personaldagen släppte vi en rapport där alla talarna har intervjuats. Rapporten finns nu att ladda ner på Sveriges HR Förenings hemsida, så om du sörjer att du missade Personaldagen kan du alltså få några godbitar ändå via rapporten. Den kostar en liten slant men är helt gratis för medlemmar i Sveriges HR Förening (medlemskapet är relativt billigt då det är en ideell förening). Layouten har gjorts av en kanonbra kille på Turbin, (som är den grafiska byrå som tog fram boken om Viktoria och Daniel om jag har förstått det hela rätt!). Ett par riktigt trevliga fotografer från En liten byrå tog bilderna på talarna.

Min favoritrapport är annars den rapport vi tog fram till Personaldagen 2009, ”Konsten att lyckas – igen och igen, förändring när den är som bäst”. I den rapporten intervjuades forskare om vad som ger framgång vid organisationsförändringar. Flera av dem forskar inom Positive Organizational Science, POS, som är ett parallellt spår inom organisationsområdet till positiv psykologi. Det här är ett område som jag känner starkt för. Att fokusera på framgång, på lösningar och möjligheter, istället för på fel och problem, är något som man alltid, alltid kan bli bättre på. I alla sammanhang!

/Annika Lagerhorn

Ledarskap i vården

På måndag den 13 juni kommer jag att leda en paneldiskussion på konferensen Ledarskap i vården. Konferensen arrangeras av Talentum Events och äger rum i Kista i Stockholm. Diskussionen kommer att handla om den yngre generationens sjuksköterskor, främst 80-talisterna, och huruvida de kräver en annan typ av ledarskap än sina äldre kollegor.

/Annika Lagerhorn

Om mig

Hej och välkommen till min blogg!

Jag heter Annika Lagerhorn och jobbar sedan 1999 med personal- och ledarskapsfrågor. 2003 startade jag eget företag som skribent, konsult och moderator. Jag arbetar främst med utbildningsföretag, konsultbyråer och konferensarrangörer som har chefer eller personalchefer som målgrupp. Mina vanligaste uppdrag är att skuggskriva artklar och rapporter. Min utbildningsbakgrund är magisterexamen från Handelshögskolan i Stockholm samt studier i engelska och tyska vid Stockholms universitet.

Kontakta gärna mig om du vill:

– Vill ha hjälp med att ta fram en rapport, skriva en artikel eller ta fram utbildningsmaterial  som vänder sig till chefer eller liknande målgrupper. Jag arbetar inom alla produktionssteg från koncept till research, analys, intervjuer, skrivarbete och slutgranskning/korrektur.

– Anlita mig som moderator eller föreläsare.

– Om du har andra frågor eller synpunkter!

Med vänlig hälsning

Annika

Min e-postadress: annika@lagerhorn.com