Långa relationer behövs när anställningarna blir kortare

Nu har Universum släppt en till rapport där jag har varit med och arbetat med innehållet, ”Invest in the Talent Stock Exchange”. Den här rapporten har underrubriken ”Creating lifelong relations with talent” och handlar om det ökade behovet av att bygga långsiktiga relationer på arbetsmarknaden.

 Livslång anställning är ett minne blott och det mesta pekar på att människor framöver kommer byta jobb ännu oftare än idag. I Universums studentundersökningar tror unga talanger att de kommer ha 20 arbetsgivare under sin karriär. Det kan jämföras med fem för ett antal år sedan. Arbetsgivare får alltså räkna med att personalomsättningen kan bli högre snarare än lägre under kommande år. Det både kostar och gör kompetensförsörjningen svårare. En lösning är att arbeta långsiktigt med att bygga relationer och skapa talangpooler med duktiga människor som passar in i organisationen både vad gäller kompetens och värderingar. Då startar inte rekryteringsprocessen från noll utan man har en upparbetad kontakt. Ungefär som att det är enklare för säljare att kontakta tidigare kunder än att kallringa. Det här gör många arbetsgivare redan idag men det kan göras mer systematiskt. Ytterligare fakta från Universums undersökningar samt insikter och slutsatser finns i rapporten som går att få gratis här.

/Annika

314x448xInvest-In-The-Talent-Stock-Exchange.png.pagespeed.ic.m2Sl_yCvTy

Annonser