ILION – the day will come when sacred Troy must die

Bild

USBook

Annonser

Kompetensförsörjning och employer branding – ny rapport

Insightlab  har precis släppt en ny rapport  som jag har hjälpt till att ta fram, ”Rekrytera, Attrahera & Behålla: Kompetensförsörjning – Employer Branding”. På insightonline.se/kompetensforsorjning/ kan man kika lite på tjänsten. Just finns just nu inga öppna artiklar att läsa, dyker det upp kommer jag att publicera det
här.

/Annika LagerhornKompetensförsörjning1

Kompetensförsörjning

Långa relationer behövs när anställningarna blir kortare

Nu har Universum släppt en till rapport där jag har varit med och arbetat med innehållet, ”Invest in the Talent Stock Exchange”. Den här rapporten har underrubriken ”Creating lifelong relations with talent” och handlar om det ökade behovet av att bygga långsiktiga relationer på arbetsmarknaden.

 Livslång anställning är ett minne blott och det mesta pekar på att människor framöver kommer byta jobb ännu oftare än idag. I Universums studentundersökningar tror unga talanger att de kommer ha 20 arbetsgivare under sin karriär. Det kan jämföras med fem för ett antal år sedan. Arbetsgivare får alltså räkna med att personalomsättningen kan bli högre snarare än lägre under kommande år. Det både kostar och gör kompetensförsörjningen svårare. En lösning är att arbeta långsiktigt med att bygga relationer och skapa talangpooler med duktiga människor som passar in i organisationen både vad gäller kompetens och värderingar. Då startar inte rekryteringsprocessen från noll utan man har en upparbetad kontakt. Ungefär som att det är enklare för säljare att kontakta tidigare kunder än att kallringa. Det här gör många arbetsgivare redan idag men det kan göras mer systematiskt. Ytterligare fakta från Universums undersökningar samt insikter och slutsatser finns i rapporten som går att få gratis här.

/Annika

314x448xInvest-In-The-Talent-Stock-Exchange.png.pagespeed.ic.m2Sl_yCvTy

Universum: Yngre generationer söker ”livskarriärism”

Employer branding-företaget Universum har precis släppt en ny trendrapport som jag har hjälpt till att ta fram. Ämnet är spännande – ”life careerism” eller ”livskarriärism”. Universums undersökningar som omfattar en halv miljon studerande och unga yrkesverksamma världen över visar att arbete och privatliv allt mer flätas samman för unga människor.

Yngre generationer ser arbetet som en integrerad del av livet som ska stämma överens med vilka de är som personer, med deras värderingar, privatliv och intressen i övrigt. Bland yngre människor finns också en inställning att man ”vill ha allt”. De är inte så kompromissvilliga. Man ska ha ett kul jobb och tjäna bra – och samtidigt ha balans mellan arbete och fritid. Man kan gilla ytliga saker som att shoppa – men det får då gärna vara miljövänligt eller etiskt hållbart. Unga människor gör inte samma åtskillnad mellan yta och djup. De är också något mer benägna att både boycotta och buycotta, dvs att välja bort produkter från företag man inte gillar men också att aktivt köpa produkter från företag som står för något man kan identifiera sig med. Fler uppgifter som Universum har vaskat fram om yngre generationer finns att läsa i rapporten, ”The challenge of life careerism”, som går att få gratis via deras hemsida.

/AnnikaUniversumLife-Careerism-the-way-forward

Äntligen Forskardagen 2012

Konferenserna duggar tätt under hösten. Snart är det dags för nästa – Forskardagen 2012! För femte året i rad kommer Sveriges HR Förening tillsammans med Handelshögskolan vid Göteborgs universitet och IPF vid Uppsala universitet att anordna denna inspirerande dag. 15 november smäller det. Och jag har förmånen att få vara med som moderator även den här gången.

I år kommer eventet gå av stapeln på Handelshögskolan i Stockholm, där jag studerade en gång i tiden. Det ska bli ett spännande återbesök. Den här typen av heldagskonferenser brukar inte ordnas på Handels så vi har inte listat ut hur vi ska göra med lunch och fika ännu… Men det blir som med det mesta: det ordnar sig! Vi har ett toppenschema och toppenforskare som talar. Temat för dagen är det där lite känsliga ämnet som ibland kan vara svårt att prata om: lön… Här kan ni läsa mer om dagen!

/Annika som önskar varmt välkommen till alla intresserade

Välkommen till Personalvetardagarna den 12-13 september i Växjö

Sommarsemestern närmar sig men … det finns en hel del att se fram emot i höst! Den 12-13 september kommer jag att vara moderator på Personalvetardagarna som arrangeras för elfte (!) året i rad.

Årets program är fullspäckat med spännande talare från bland annat Volvo, Boliden, Ikea, Astra Zeneca, Malmö stad, Linnéuniversitetet och Sigtuna kommun. Konferensen kommer äga rum på Växjö konserthus och under middagen den 12 september kommer även ett HR-pris delas ut. Det kommer garanterat bli intensivt, matnyttigt och underållande. Och naturligtvis ett utmärkt tillfälle att nätverka och knyta kontakter med yrkeskolleger.

Bakom konferensen står Akademikerförbundet SSR.

Talentum Events är arrangör. Tidningen Personalaktuellt är samarbetspartner och tidningarna Lag & Avtal samt Chefstidningen är mediepartners.

Varmt välkomna!

Varumärke och kultur

På senare tid har jag haft förmånen att delta på ett par olika konferenser på temat employer branding och ledarskap. Det har talats om employer branding under ett antal år men det har samtidigt varit ett svårt område att ta sig an. Det har inte funnits så mycket erfarenhet att bygga på. Många gånger har varumärkesarbetet som arbetsgivare därför handlat om studentaktiviteter eller rekryteringsinsatser.

Det tycks dock ha förändrats på senare tid. Allt fler företag arbetar med varumärkesbyggandet som arbetsgivare på bredare front. Intressant nog handlar det allt som oftast om kulturfrågor. Varumärken är ”hårda” symboler, men de är till stor del fyllda med mjukt innehåll. Det mjuka i varumärket som arbetsgivare är just företagskulturen.

För den som är intresserad av vad som sades under konferenserna så har jag skrivit ett par korta sammanfattningar (en konferens om employer branding som anordnades av Talentum HR samt en konferens om framtidens ledarskap i regi av Affärsvärlden där jag också var moderator). Sammanfattningarna finns på Talentum HR:s blogg och i deras nyhetsbrev THR News (decembernumret).

/Annika Lagerhorn