Långa relationer behövs när anställningarna blir kortare

Nu har Universum släppt en till rapport där jag har varit med och arbetat med innehållet, ”Invest in the Talent Stock Exchange”. Den här rapporten har underrubriken ”Creating lifelong relations with talent” och handlar om det ökade behovet av att bygga långsiktiga relationer på arbetsmarknaden.

 Livslång anställning är ett minne blott och det mesta pekar på att människor framöver kommer byta jobb ännu oftare än idag. I Universums studentundersökningar tror unga talanger att de kommer ha 20 arbetsgivare under sin karriär. Det kan jämföras med fem för ett antal år sedan. Arbetsgivare får alltså räkna med att personalomsättningen kan bli högre snarare än lägre under kommande år. Det både kostar och gör kompetensförsörjningen svårare. En lösning är att arbeta långsiktigt med att bygga relationer och skapa talangpooler med duktiga människor som passar in i organisationen både vad gäller kompetens och värderingar. Då startar inte rekryteringsprocessen från noll utan man har en upparbetad kontakt. Ungefär som att det är enklare för säljare att kontakta tidigare kunder än att kallringa. Det här gör många arbetsgivare redan idag men det kan göras mer systematiskt. Ytterligare fakta från Universums undersökningar samt insikter och slutsatser finns i rapporten som går att få gratis här.

/Annika

314x448xInvest-In-The-Talent-Stock-Exchange.png.pagespeed.ic.m2Sl_yCvTy

Annonser

Äntligen Forskardagen 2012

Konferenserna duggar tätt under hösten. Snart är det dags för nästa – Forskardagen 2012! För femte året i rad kommer Sveriges HR Förening tillsammans med Handelshögskolan vid Göteborgs universitet och IPF vid Uppsala universitet att anordna denna inspirerande dag. 15 november smäller det. Och jag har förmånen att få vara med som moderator även den här gången.

I år kommer eventet gå av stapeln på Handelshögskolan i Stockholm, där jag studerade en gång i tiden. Det ska bli ett spännande återbesök. Den här typen av heldagskonferenser brukar inte ordnas på Handels så vi har inte listat ut hur vi ska göra med lunch och fika ännu… Men det blir som med det mesta: det ordnar sig! Vi har ett toppenschema och toppenforskare som talar. Temat för dagen är det där lite känsliga ämnet som ibland kan vara svårt att prata om: lön… Här kan ni läsa mer om dagen!

/Annika som önskar varmt välkommen till alla intresserade

Dags för Chefsdagarna!

Vem säger att arbete är tråkigt? Nu kickstartar hösten med ett riktigt roligt event. Jag har den stora äran att få vara moderator på Chefsdagarna den 28-29 augusti i Göteborg, en tvådagarskonferens för alla som är intresserade av ledarskapsfrågor. Bakom konferensen står Svensk Chefsförening och Akademikerförbundet SSR och Talentum Events är arrangör. På kvällen den 28 augusti kommer dessutom Stora Chefspriset delas ut under en middag för alla konferensdeltagare på Liseberg. Missa inte det! Jag har precis fått reda på vilka de nominerade cheferna är:

  • Karl-Erik Bahr, VD, Bisfront AB
  • Eva Swartling, biträdande verksamhetschef,  Äldreliv i Stockholm AB
  • Maria Hellström, vice VD,  Affärsområdeschef, Capgemini

Andra talare under konferensen är Mats Lindgren, vd på Kairos Future, Elisabeth Dahlin, generalsekreterare på Rädda Barnen, Håkan Pettersson, kommundirektör för Lerums kommun och många fler. Varmt välkomna! Här hittar ni programmet.

/Annika

Extremt så in i Norden

”I Sverige vill man ha en chef som ställer frågor: hur känner ni för det här, vad tycker ni? Men för många kulturer är det inte intressant att diskutera fram en lösning. Istället vill man ha en tydlig ledare som pekar med hela handen.”

Firas Mohamad, chef för Dialect Kundservice i Malmö

Nu har jag skrivit en till artikel till Talentum HR News som kommer att gå med utskicket imorgon. Artikeln handlar om vad som är utmärkande för nordiskt ledarskap – och nog är det extremt jämfört med många andra länder! Artikeln kan du läsa här (det är gratis att prenumerera på nyhetsbrevet).

Innehållet baseras på en riktigt bra forskningssammanställning som gjordes för några år sedan på uppdrag av kommuner och landsting i Danmark, Finland, Norge och Sverige. För den som vill fördjupa sig i ämnet är min rekommendation att läsa rapporten. Extra roligt är avsnittet som handlar just om hur olika danska, svenska, norska och finska chefer utövar sitt ledarskap. Rapporten, Nordisk Lys, är på danska och finns publicerad hos danska kommunförbundet, KL, och kan laddas ner här.

/Annika Lagerhorn

Ledarskap i vården

På måndag den 13 juni kommer jag att leda en paneldiskussion på konferensen Ledarskap i vården. Konferensen arrangeras av Talentum Events och äger rum i Kista i Stockholm. Diskussionen kommer att handla om den yngre generationens sjuksköterskor, främst 80-talisterna, och huruvida de kräver en annan typ av ledarskap än sina äldre kollegor.

/Annika Lagerhorn