Kompetensförsörjning och employer branding – ny rapport

Insightlab  har precis släppt en ny rapport  som jag har hjälpt till att ta fram, ”Rekrytera, Attrahera & Behålla: Kompetensförsörjning – Employer Branding”. På insightonline.se/kompetensforsorjning/ kan man kika lite på tjänsten. Just finns just nu inga öppna artiklar att läsa, dyker det upp kommer jag att publicera det
här.

/Annika LagerhornKompetensförsörjning1

Kompetensförsörjning

Annonser

Långa relationer behövs när anställningarna blir kortare

Nu har Universum släppt en till rapport där jag har varit med och arbetat med innehållet, ”Invest in the Talent Stock Exchange”. Den här rapporten har underrubriken ”Creating lifelong relations with talent” och handlar om det ökade behovet av att bygga långsiktiga relationer på arbetsmarknaden.

 Livslång anställning är ett minne blott och det mesta pekar på att människor framöver kommer byta jobb ännu oftare än idag. I Universums studentundersökningar tror unga talanger att de kommer ha 20 arbetsgivare under sin karriär. Det kan jämföras med fem för ett antal år sedan. Arbetsgivare får alltså räkna med att personalomsättningen kan bli högre snarare än lägre under kommande år. Det både kostar och gör kompetensförsörjningen svårare. En lösning är att arbeta långsiktigt med att bygga relationer och skapa talangpooler med duktiga människor som passar in i organisationen både vad gäller kompetens och värderingar. Då startar inte rekryteringsprocessen från noll utan man har en upparbetad kontakt. Ungefär som att det är enklare för säljare att kontakta tidigare kunder än att kallringa. Det här gör många arbetsgivare redan idag men det kan göras mer systematiskt. Ytterligare fakta från Universums undersökningar samt insikter och slutsatser finns i rapporten som går att få gratis här.

/Annika

314x448xInvest-In-The-Talent-Stock-Exchange.png.pagespeed.ic.m2Sl_yCvTy

Universum: Yngre generationer söker ”livskarriärism”

Employer branding-företaget Universum har precis släppt en ny trendrapport som jag har hjälpt till att ta fram. Ämnet är spännande – ”life careerism” eller ”livskarriärism”. Universums undersökningar som omfattar en halv miljon studerande och unga yrkesverksamma världen över visar att arbete och privatliv allt mer flätas samman för unga människor.

Yngre generationer ser arbetet som en integrerad del av livet som ska stämma överens med vilka de är som personer, med deras värderingar, privatliv och intressen i övrigt. Bland yngre människor finns också en inställning att man ”vill ha allt”. De är inte så kompromissvilliga. Man ska ha ett kul jobb och tjäna bra – och samtidigt ha balans mellan arbete och fritid. Man kan gilla ytliga saker som att shoppa – men det får då gärna vara miljövänligt eller etiskt hållbart. Unga människor gör inte samma åtskillnad mellan yta och djup. De är också något mer benägna att både boycotta och buycotta, dvs att välja bort produkter från företag man inte gillar men också att aktivt köpa produkter från företag som står för något man kan identifiera sig med. Fler uppgifter som Universum har vaskat fram om yngre generationer finns att läsa i rapporten, ”The challenge of life careerism”, som går att få gratis via deras hemsida.

/AnnikaUniversumLife-Careerism-the-way-forward

Extremt så in i Norden

”I Sverige vill man ha en chef som ställer frågor: hur känner ni för det här, vad tycker ni? Men för många kulturer är det inte intressant att diskutera fram en lösning. Istället vill man ha en tydlig ledare som pekar med hela handen.”

Firas Mohamad, chef för Dialect Kundservice i Malmö

Nu har jag skrivit en till artikel till Talentum HR News som kommer att gå med utskicket imorgon. Artikeln handlar om vad som är utmärkande för nordiskt ledarskap – och nog är det extremt jämfört med många andra länder! Artikeln kan du läsa här (det är gratis att prenumerera på nyhetsbrevet).

Innehållet baseras på en riktigt bra forskningssammanställning som gjordes för några år sedan på uppdrag av kommuner och landsting i Danmark, Finland, Norge och Sverige. För den som vill fördjupa sig i ämnet är min rekommendation att läsa rapporten. Extra roligt är avsnittet som handlar just om hur olika danska, svenska, norska och finska chefer utövar sitt ledarskap. Rapporten, Nordisk Lys, är på danska och finns publicerad hos danska kommunförbundet, KL, och kan laddas ner här.

/Annika Lagerhorn

Personaldagen 2011 – nu kan rapporten laddas ner

Tidigare i våras deltog jag i planeringen och genomförandet av Personaldagen 2011, en konferens i regi av Sveriges HR Förening och Talentum HR. I samband med Personaldagen släppte vi en rapport där alla talarna har intervjuats. Rapporten finns nu att ladda ner på Sveriges HR Förenings hemsida, så om du sörjer att du missade Personaldagen kan du alltså få några godbitar ändå via rapporten. Den kostar en liten slant men är helt gratis för medlemmar i Sveriges HR Förening (medlemskapet är relativt billigt då det är en ideell förening). Layouten har gjorts av en kanonbra kille på Turbin, (som är den grafiska byrå som tog fram boken om Viktoria och Daniel om jag har förstått det hela rätt!). Ett par riktigt trevliga fotografer från En liten byrå tog bilderna på talarna.

Min favoritrapport är annars den rapport vi tog fram till Personaldagen 2009, ”Konsten att lyckas – igen och igen, förändring när den är som bäst”. I den rapporten intervjuades forskare om vad som ger framgång vid organisationsförändringar. Flera av dem forskar inom Positive Organizational Science, POS, som är ett parallellt spår inom organisationsområdet till positiv psykologi. Det här är ett område som jag känner starkt för. Att fokusera på framgång, på lösningar och möjligheter, istället för på fel och problem, är något som man alltid, alltid kan bli bättre på. I alla sammanhang!

/Annika Lagerhorn