Ilion:boken

Den 20 maj är det boksläpp för min systers roman Ilion! Det har varit enormt mycket arbete med efterforskningarna till boken så det är roligt att snart kunna se det färdiga resultatet. Omslaget, designat av suveräna Marcus FreijHoi Förlag, är redan klart – se bild nedan. Två andra fantastiska medarbetare på Hoi har precis avslutat redigering och korrektur, Emma Salquist och Aida Grimrin.

Text på baksidan av boken

Nordisk bronsålder – en mytomspunnen era för 3 600 år sedan. En tid då svarta skepp seglade över Östersjön, då eliten byggde sin makt på handel och plundring. En tid då blod och ära, list och förslagenhet avgjorde vem som var den mest fruktade hövdingen kring Östersjöns alla kuster och öar.

Melas har tagits om hand av släktingar sedan hans familj dödats i ett trojanskt överfall. Han växer upp med sin kusin Toas som blir hans allierade i drömmen om hämnd. Tillsammans svär de en ed att de en dag som vuxna krigare ska krossa Troja – Ilion – och bränna staden till grunden. När Agamemnon, danaernas mäktigaste hövding, kallar krigare över hela Östersjön till ett gemensamt anfall mot Ilion ser de sin chans.

Malena Lagerhorn utmanar synen på vår forntid genom att placera Homeros klassiska verk Iliaden i nordisk bronsålder, enligt en nygammal teori som förenar antika tänkare som Plutarchos med moderna forskare.

Läs mer här: Ilionboken.se och facebook.com/ilionbokenIlion-skiss12

 

Annonser

Ilion: En gång kommer den dag då det heliga Ilion faller

I maj kommer min syster Malena ge ut en bok via Hoi förlag, Ilion: En gång kommer den dag då det heliga Ilion faller. Det är en roman om krig och svåra livsöden som utspelar sig under den mytomspunna bronsåldern för 3600 år sedan.

Bronsåldern ligger så långt tillbaka i tiden att den nästan har blivit en förlorad sagovärld, men ändå har många fynd gjorts från denna tid. Fotona på de fantastiska svärden och halskragen nedan tog jag för en tid sedan på Historiska museet.

bronsålderssvärdAL

Halskragebronsåldern

Det var varmt på bronsåldern! Under äldre bronsålder växte det till och med vindruvor vilt i södra Skandinavien. Jordbruket introducerades redan för omkring 6000 år sedan så vid den här tiden var de flesta jordbrukare sedan många hundra år tillbaka. Medan större delen av befolkningen fortfarande levde ungefär som på bondestenåldern bedömer arkeologer att det under äldre bronsålder växte fram en samhällselit som styrde över bygder och storbygder och idkade handel över hela Östersjön och söderut i Europa.

/Annika

 

 

Inflyttningsmingel hos Insightlab

Chefsutvecklingsföretaget Insightlab som jag jobbar med har flyttat till kanonfina lokaler på Skeppsbron 38 i Gamla stan i Stockholm. Insightlab har dessutom en egen liten charmig sidoingång på Packhusgränd 7, en av Gamla stans kullerstensbelagda gränder ner mot vattnet. Hälsa gärna på dem för bara lokalerna är värda ett besök – och sällskapet såklart! Igår var det inflyttningsfest och mingel. Större delen av lokalerna hyrs av film- och kommunikationsspecialisten Chimney som i sin tur hyr ut till några mindre företag.

/Annika

Mingel1

Kompetensförsörjning och employer branding – ny rapport

Insightlab  har precis släppt en ny rapport  som jag har hjälpt till att ta fram, ”Rekrytera, Attrahera & Behålla: Kompetensförsörjning – Employer Branding”. På insightonline.se/kompetensforsorjning/ kan man kika lite på tjänsten. Just finns just nu inga öppna artiklar att läsa, dyker det upp kommer jag att publicera det
här.

/Annika LagerhornKompetensförsörjning1

Kompetensförsörjning

Långa relationer behövs när anställningarna blir kortare

Nu har Universum släppt en till rapport där jag har varit med och arbetat med innehållet, ”Invest in the Talent Stock Exchange”. Den här rapporten har underrubriken ”Creating lifelong relations with talent” och handlar om det ökade behovet av att bygga långsiktiga relationer på arbetsmarknaden.

 Livslång anställning är ett minne blott och det mesta pekar på att människor framöver kommer byta jobb ännu oftare än idag. I Universums studentundersökningar tror unga talanger att de kommer ha 20 arbetsgivare under sin karriär. Det kan jämföras med fem för ett antal år sedan. Arbetsgivare får alltså räkna med att personalomsättningen kan bli högre snarare än lägre under kommande år. Det både kostar och gör kompetensförsörjningen svårare. En lösning är att arbeta långsiktigt med att bygga relationer och skapa talangpooler med duktiga människor som passar in i organisationen både vad gäller kompetens och värderingar. Då startar inte rekryteringsprocessen från noll utan man har en upparbetad kontakt. Ungefär som att det är enklare för säljare att kontakta tidigare kunder än att kallringa. Det här gör många arbetsgivare redan idag men det kan göras mer systematiskt. Ytterligare fakta från Universums undersökningar samt insikter och slutsatser finns i rapporten som går att få gratis här.

/Annika

314x448xInvest-In-The-Talent-Stock-Exchange.png.pagespeed.ic.m2Sl_yCvTy

Universum: Yngre generationer söker ”livskarriärism”

Employer branding-företaget Universum har precis släppt en ny trendrapport som jag har hjälpt till att ta fram. Ämnet är spännande – ”life careerism” eller ”livskarriärism”. Universums undersökningar som omfattar en halv miljon studerande och unga yrkesverksamma världen över visar att arbete och privatliv allt mer flätas samman för unga människor.

Yngre generationer ser arbetet som en integrerad del av livet som ska stämma överens med vilka de är som personer, med deras värderingar, privatliv och intressen i övrigt. Bland yngre människor finns också en inställning att man ”vill ha allt”. De är inte så kompromissvilliga. Man ska ha ett kul jobb och tjäna bra – och samtidigt ha balans mellan arbete och fritid. Man kan gilla ytliga saker som att shoppa – men det får då gärna vara miljövänligt eller etiskt hållbart. Unga människor gör inte samma åtskillnad mellan yta och djup. De är också något mer benägna att både boycotta och buycotta, dvs att välja bort produkter från företag man inte gillar men också att aktivt köpa produkter från företag som står för något man kan identifiera sig med. Fler uppgifter som Universum har vaskat fram om yngre generationer finns att läsa i rapporten, ”The challenge of life careerism”, som går att få gratis via deras hemsida.

/AnnikaUniversumLife-Careerism-the-way-forward

Äntligen Forskardagen 2012

Konferenserna duggar tätt under hösten. Snart är det dags för nästa – Forskardagen 2012! För femte året i rad kommer Sveriges HR Förening tillsammans med Handelshögskolan vid Göteborgs universitet och IPF vid Uppsala universitet att anordna denna inspirerande dag. 15 november smäller det. Och jag har förmånen att få vara med som moderator även den här gången.

I år kommer eventet gå av stapeln på Handelshögskolan i Stockholm, där jag studerade en gång i tiden. Det ska bli ett spännande återbesök. Den här typen av heldagskonferenser brukar inte ordnas på Handels så vi har inte listat ut hur vi ska göra med lunch och fika ännu… Men det blir som med det mesta: det ordnar sig! Vi har ett toppenschema och toppenforskare som talar. Temat för dagen är det där lite känsliga ämnet som ibland kan vara svårt att prata om: lön… Här kan ni läsa mer om dagen!

/Annika som önskar varmt välkommen till alla intresserade