Långa relationer behövs när anställningarna blir kortare

Nu har Universum släppt en till rapport där jag har varit med och arbetat med innehållet, ”Invest in the Talent Stock Exchange”. Den här rapporten har underrubriken ”Creating lifelong relations with talent” och handlar om det ökade behovet av att bygga långsiktiga relationer på arbetsmarknaden.

 Livslång anställning är ett minne blott och det mesta pekar på att människor framöver kommer byta jobb ännu oftare än idag. I Universums studentundersökningar tror unga talanger att de kommer ha 20 arbetsgivare under sin karriär. Det kan jämföras med fem för ett antal år sedan. Arbetsgivare får alltså räkna med att personalomsättningen kan bli högre snarare än lägre under kommande år. Det både kostar och gör kompetensförsörjningen svårare. En lösning är att arbeta långsiktigt med att bygga relationer och skapa talangpooler med duktiga människor som passar in i organisationen både vad gäller kompetens och värderingar. Då startar inte rekryteringsprocessen från noll utan man har en upparbetad kontakt. Ungefär som att det är enklare för säljare att kontakta tidigare kunder än att kallringa. Det här gör många arbetsgivare redan idag men det kan göras mer systematiskt. Ytterligare fakta från Universums undersökningar samt insikter och slutsatser finns i rapporten som går att få gratis här.

/Annika

314x448xInvest-In-The-Talent-Stock-Exchange.png.pagespeed.ic.m2Sl_yCvTy

Annonser

Universum: Yngre generationer söker ”livskarriärism”

Employer branding-företaget Universum har precis släppt en ny trendrapport som jag har hjälpt till att ta fram. Ämnet är spännande – ”life careerism” eller ”livskarriärism”. Universums undersökningar som omfattar en halv miljon studerande och unga yrkesverksamma världen över visar att arbete och privatliv allt mer flätas samman för unga människor.

Yngre generationer ser arbetet som en integrerad del av livet som ska stämma överens med vilka de är som personer, med deras värderingar, privatliv och intressen i övrigt. Bland yngre människor finns också en inställning att man ”vill ha allt”. De är inte så kompromissvilliga. Man ska ha ett kul jobb och tjäna bra – och samtidigt ha balans mellan arbete och fritid. Man kan gilla ytliga saker som att shoppa – men det får då gärna vara miljövänligt eller etiskt hållbart. Unga människor gör inte samma åtskillnad mellan yta och djup. De är också något mer benägna att både boycotta och buycotta, dvs att välja bort produkter från företag man inte gillar men också att aktivt köpa produkter från företag som står för något man kan identifiera sig med. Fler uppgifter som Universum har vaskat fram om yngre generationer finns att läsa i rapporten, ”The challenge of life careerism”, som går att få gratis via deras hemsida.

/AnnikaUniversumLife-Careerism-the-way-forward

Ledarskap i vården

På måndag den 13 juni kommer jag att leda en paneldiskussion på konferensen Ledarskap i vården. Konferensen arrangeras av Talentum Events och äger rum i Kista i Stockholm. Diskussionen kommer att handla om den yngre generationens sjuksköterskor, främst 80-talisterna, och huruvida de kräver en annan typ av ledarskap än sina äldre kollegor.

/Annika Lagerhorn