Extremt så in i Norden

”I Sverige vill man ha en chef som ställer frågor: hur känner ni för det här, vad tycker ni? Men för många kulturer är det inte intressant att diskutera fram en lösning. Istället vill man ha en tydlig ledare som pekar med hela handen.”

Firas Mohamad, chef för Dialect Kundservice i Malmö

Nu har jag skrivit en till artikel till Talentum HR News som kommer att gå med utskicket imorgon. Artikeln handlar om vad som är utmärkande för nordiskt ledarskap – och nog är det extremt jämfört med många andra länder! Artikeln kan du läsa här (det är gratis att prenumerera på nyhetsbrevet).

Innehållet baseras på en riktigt bra forskningssammanställning som gjordes för några år sedan på uppdrag av kommuner och landsting i Danmark, Finland, Norge och Sverige. För den som vill fördjupa sig i ämnet är min rekommendation att läsa rapporten. Extra roligt är avsnittet som handlar just om hur olika danska, svenska, norska och finska chefer utövar sitt ledarskap. Rapporten, Nordisk Lys, är på danska och finns publicerad hos danska kommunförbundet, KL, och kan laddas ner här.

/Annika Lagerhorn

Annonser

Personaldagen 2011 – nu kan rapporten laddas ner

Tidigare i våras deltog jag i planeringen och genomförandet av Personaldagen 2011, en konferens i regi av Sveriges HR Förening och Talentum HR. I samband med Personaldagen släppte vi en rapport där alla talarna har intervjuats. Rapporten finns nu att ladda ner på Sveriges HR Förenings hemsida, så om du sörjer att du missade Personaldagen kan du alltså få några godbitar ändå via rapporten. Den kostar en liten slant men är helt gratis för medlemmar i Sveriges HR Förening (medlemskapet är relativt billigt då det är en ideell förening). Layouten har gjorts av en kanonbra kille på Turbin, (som är den grafiska byrå som tog fram boken om Viktoria och Daniel om jag har förstått det hela rätt!). Ett par riktigt trevliga fotografer från En liten byrå tog bilderna på talarna.

Min favoritrapport är annars den rapport vi tog fram till Personaldagen 2009, ”Konsten att lyckas – igen och igen, förändring när den är som bäst”. I den rapporten intervjuades forskare om vad som ger framgång vid organisationsförändringar. Flera av dem forskar inom Positive Organizational Science, POS, som är ett parallellt spår inom organisationsområdet till positiv psykologi. Det här är ett område som jag känner starkt för. Att fokusera på framgång, på lösningar och möjligheter, istället för på fel och problem, är något som man alltid, alltid kan bli bättre på. I alla sammanhang!

/Annika Lagerhorn