Kompetensförsörjning och employer branding – ny rapport

Insightlab  har precis släppt en ny rapport  som jag har hjälpt till att ta fram, ”Rekrytera, Attrahera & Behålla: Kompetensförsörjning – Employer Branding”. På insightonline.se/kompetensforsorjning/ kan man kika lite på tjänsten. Just finns just nu inga öppna artiklar att läsa, dyker det upp kommer jag att publicera det
här.

/Annika LagerhornKompetensförsörjning1

Kompetensförsörjning

Annonser

Var beredd på ”STAR” om du söker jobb i England eller USA

Beteendebaserade eller kompetensbaserade intervjuer tycks bli allt vanligare vid rekrytering, åtminstone i England och USA. Intervjuteknikens syfte är att få konkret information om hur kandidaten faktiskt skulle bete sig i jobbet.

Under intervjun ombeds kandidaten att beskriva en utmanande situation, eller ett sammanhang där han eller hon uppvisade en viss förmåga, till exempel beslutsamhet, mod eller integritet, och hur han eller hon agerade. Ofta använder man sig av STAR-modellen (situation, task, action, result), där kandidaten i tur och ordning ombeds beskriva varje steg. Kruxet för den som söker jobb i England eller USA är att man på sina håll mer eller mindre förväntar sig att kandidaten känner till intervjutekniken. Det finns därmed en risk att som ovetandes framstå som osäker eller oförberedd.

/Annika Lagerhorn